Sie haben eine neue Position, eine neue Aufgabe, vielleicht auch die erste Führungsaufgabe?
Der Wechsel und die Integration in einen neuen Verantwortungsbereich stellen eine besondere Herausforderung dar. Wie gut dieser Übergang vonstatten geht hängt davon ab, ob und wie schnell es Ihnen in der neuen Position gelingt, handlungs- und entscheidungsfähig zu sein, zielbewusst die relevanten Anforderungen sowie Belange aller Beteiligten zu identifizieren und angemessen zu berücksichtigen.
Meist dauert es ein gutes halbes Jahr, bis das Zusammenspiel zwischen neuer Führungskraft und Mannschaft in stimmig geordneten Bahnen verläuft. Diese sogenannten „ersten 100 Tage“ entscheiden häufig über den Erfolg oder Nicht-Erfolg der gemeinsamen Arbeit.
Als Sparringspartnerin unterstütze ich Sie dabei, Ihren Fahrplan vor Antritt der neuen Stelle zielführend zu entwickeln und Erfolgsfaktoren zu definieren. Bei Übernahme der Funktion prüfe ich mit Ihnen, ob Sie auf Kurs sind und wo es gilt, mögliche Stolpersteine zu umschiffen.
Schwerpunkte Positionswechsel- / Integrations-Coaching
- Konstruktive Sicherheit und Selbstvertrauen zur Gestaltung der „ersten 100 Tage“
- Überprüfung des eigenen Standorts und Reflexion von Ideen und Erfahrungen
- Entwicklung eines „Fahrplans“, Fokussierung auf das, was zählt
- Vermeidung von Fallen, Stolpersteinen und „Fettnäpfchen“
- Lösungsansätze für individuelle Fragestellungen (Sparringspartnerin ohne Blösse-Risiko)